Wie DU Krisen und Wandel meisterst, ohne Dein PRIVATLEBEN zu opfern oder im HAMSTERRAD auszubrennen
Wie DU Krisen und Wandel meisterst, ohne Dein PRIVATLEBEN zu opfern oder im HAMSTERRAD auszubrennen
- Erkenne durch welche fünf Faktoren sich aktuell, beim Thema Teamwork & Leadership sehr stark die Spreu vom Weizen trennt.
- Erfahre, welche sieben Tugenden und Fähigkeiten Führungskräfte entwickelt haben, die auch in Zeiten von Krisen, Wandel und Erneuerung zufriedene, engagierte und loyale Mitarbeiter haben.
- Erlerne endlich die Kompetenz hartnäckige Konflikte, Widerstände und endlose Diskussionen in Deinen Teams auflösen zu können.
- Verstehe, wie Du jetzt endlich aus Deinem Hamsterrad aussteigst, wieder mehr Zeit für Dein Familienleben zurückgewinnst und wieder gesünder, stabiler und glücklicher wirst.
- Erkenne durch welche fünf Faktoren sich aktuell, beim Thema Teamwork & Leadership sehr stark die Spreu vom Weizen trennt.
- Erfahre, welche sieben Tugenden und Fähigkeiten Führungskräfte entwickelt haben, die auch in Zeiten von Krisen, Wandel und Erneuerung zufriedene, engagierte und loyale Mitarbeiter haben.
- Erlerne endlich die Kompetenz hartnäckige Konflikte, Widerstände und endlose Diskussionen in Deinen Teams auflösen zu können.
- Verstehe, wie Du jetzt endlich aus Deinem Hamsterrad aussteigst, wieder mehr Zeit für Dein Familienleben zurückgewinnst und wieder gesünder, stabiler und glücklicher wirst.
- Erkenne durch welche fünf Faktoren sich aktuell, beim Thema Teamwork & Leadership sehr stark die Spreu vom Weizen trennt.
- Erfahre, welche sieben Tugenden und Fähigkeiten Führungskräfte entwickelt haben, die auch in Zeiten von Krisen, Wandel und Erneuerung zufriedene, engagierte und loyale Mitarbeiter haben.
- Erlerne endlich die Kompetenz hartnäckige Konflikte, Widerstände und endlose Diskussionen in Deinen Teams auflösen zu können.
- Verstehe, wie Du jetzt endlich aus Deinem Hamsterrad aussteigst, wieder mehr Zeit für Dein Familienleben zurückgewinnst und wieder gesünder, stabiler und glücklicher wirst.
Wenn Du in unserer herausfordernden Zeit FÜHRUNGSKRAFT bist,
kommen Dir mit SICHERHEIT einige der nachfolgenden Situationen bekannt vor:
- Du hast immer häufiger den Eindruck Deine Teammitglieder nicht mehr erreichen, geschweige denn mit irgend-etwas zufrieden stellen zu können?
- Du fragst Dich ständig, wie Du Berufsflucht, Konflikte und hohe Krankenstände bei Deinen Mitarbeitern noch kompensieren sollst?
- Du engagierst Dich leidenschaftlich, mit Herzblut für Veränderungen und knallst dennoch immer an die Wand von „nein – das haben wir hier schon immer so gemacht“?
- Du hast auch das Gefühl, dass die gesteckten Ziele oft zu groß und die Zeitspannen oft viel zu kurz sind und Dir alles immer schneller über den Kopf wächst?
- Du hast auch das Problem, dass Du die Einstellungen und Haltungen zwischen den Generationen in Deinem Team immer weniger verstehen und handhaben kannst?
- Du suchst gerade dringend nach geeigneten neuen Mitarbeitern, oder versuchst Du aus Deinen aktuellen, gerade ein halbwegs funktionierendes Team zu formen?
- Und es häufen sich zu allem Überfluss gerade bei Dir auch noch private Konflikte, die Dich nachts nicht mehr schlafen lassen?
Wenn Du in unserer herausfordernden Zeit FÜHRUNGSKRAFT bist, kommen Dir mit SICHERHEIT einige der nachfolgenden Situationen bekannt vor:
- Du hast auch immer häufiger den Eindruck Deine Teammitglieder nicht mehr erreichen, geschweige denn mit irgend-etwas zufrieden stellen zu können?
- Du fragst Dich ständig, wie Du Berufsflucht, Konflikte und hohe Krankenstände bei Deinen Mitarbeitern noch kompensieren sollst?
- Du engagierst Dich leidenschaftlich, mit Herzblut für Veränderungen und knallst dennoch immer an die Wand von „nein – das haben wir hier schon immer so gemacht“?
- Du hast auch das Gefühl, dass die gesteckten Ziele oft zu groß und die Zeitspannen oft viel zu kurz sind und Dir alles immer schneller über den Kopf wächst?
- Du hast auch das Problem, dass Du die Einstellungen und Haltungen zwischen den Generationen in Deinem Team immer weniger verstehen und handhaben kannst?
- Du suchst gerade dringend nach geeigneten neuen Mitarbeitern, oder versuchst Du aus Deinen aktuellen, gerade ein halbwegs funktionierendes Team zu formen
- Und es häufen sich zu allem Überflussgeradebei Dir auch gerade noch private Konflikte, die Dich nachts nicht mehr schlafen lassen?
Wenn Du in unserer herausfordernden Zeit FÜHRUNGSKRAFT bist, kommen Dir mit SICHERHEIT einige der nachfolgenden Situationen bekannt vor:
- Du hast auch immer häufiger den Eindruck Deine Teammitglieder nicht mehr erreichen, geschweige denn mit irgend-etwas zufrieden stellen zu können?
- Du fragst Dich immer ständig, wie Du Berufsflucht, Konflikte und hohe Krankenstände bei Deinen Mitarbeitern noch kompensieren sollst?
- Du engagierst Dich leidenschaftlich, mit Herzblut für Veränderungen und knallst dennoch immer an die Wand von „nein – das haben wir hier schon immer so gemacht“?
- Du hast auch das Gefühl, dass die gesteckten Ziele oft zu groß und die Zeitspannen oft viel zu kurz sind und Dir alles immer schneller über den Kopf wächst?
- Du hast auch das Problem, dass Du die Einstellungen und Haltungen zwischen den Generationen in Deinem Team immer weniger verstehen und handhaben kannst?
- Du suchst gerade dringend nach geeigneten neuen Mitarbeitern, oder versuchst Du aus Deinen aktuellen, gerade ein halbwegs funktionierendes Team zu formen?
- Und es häufen sich zu allem Überfluss gerade bei Dir auch gerade noch private Konflikte, die Dich nachts nicht mehr schlafen lassen?
DAS sagen ZUFRIEDENE Kunden, über die ZUSAMMENARBEIT
mit uns
DAS sagen ZUFRIEDENE Kunden, über die ZUSAMMENARBEIT mit uns
DAS sagen ZUFRIEDENE Kunden, über die ZUSAMMENARBEIT mit uns
Als engagierte und leidenschaftliche Führungskraft kannst Du nichts dafür, dass…
- sich unsere Welt immer schneller verändert, brüchiger, Angst erzeugender und komplexer wird.
- wir mittlerweile in einer Welt von „multiplen Krisen“ angekommen sind.
- die privaten Probleme Deiner Mitarbeiter immer mehr ins Berufliche einfließen.
- es daher für viele immer schwieriger wird, gesund und widerstandsfähig zu bleiben.
- die Vorgaben der Politik und Behörden an Deine Branche oft vollkommen weltfremd, wenig hilfreich und sogar lähmend sind.
- sich gefühlt eine Herausforderung und Katastrophe an die Nächste reiht.
- aus all diesen Gründen, lang gepredigte Führungsstrategien und Anreize nicht mehr wirken.
Viele Kunden von Marco waren auch genau an dem Punkt, an dem Du gerade stehst!
Wir haben zwar auch nicht den Stein der Weisen gefunden, aber die sieben Tugenden und Fähigkeiten die Du als Führungskraft jetzt entwickeln solltest und unsere sieben Phönixpfade wie wir Dich dorthin begleiten, entwickelt.
Als engagierte und leidenschaftliche Führungskraft kannst Du nichts dafür, dass…
- sich unsere Welt immer schneller verändert, brüchiger, Angst erzeugender und komplexer wird.
- wir mittlerweile in einer Welt von „multiplen Krisen“ angekommen sind.
- die privaten Probleme Deiner Mitarbeiter immer mehr ins Berufliche einfließen.
- es daher für Viele immer schwieriger wird, gesund und widerstandsfähig zu bleiben.
- die Vorgaben der Politik und Behörden an Deine Branche oft vollkommen weltfremd, wenig hilfreich und sogar lähmend sind.
- sich gefühlt eine Herausforderung und Katastrophe an die Nächste reiht.
- aus all diesen Gründen, lang gepredigte Führungsstrategien und Anreize nicht mehr wirken…
Viele Kunden von Marco waren auch genau an dem Punkt, an dem Du gerade stehst!
Wir haben zwar auch nicht den Stein der Weisen gefunden, aber die sieben Tugenden und Fähigkeiten die Du als Führungskraft jetzt entwickeln solltest und unsere sieben Phönixpfade wie wir Dich dorthin begleiten, entwickelt.
Als engagierte und leidenschaftliche Führungskraft kannst Du nichts dafür, dass…
- das sich unsere Welt immer schneller verändert, brüchiger, Angst erzeugender und komplexer wird.
- wir mittlerweile in einer Welt von „multiplen Krisen“ angekommen sind.
- das die privaten Probleme Deiner Mitarbeiter immer mehr ins Berufliche einfließen.
- es daher für Viele immer schwieriger wird, gesund und widerstandsfähig zu bleiben.
- die Vorgaben der Politik und Behörden an Deine Branche oft vollkommen weltfremd, wenig hilfreich und sogar lähmend sind.
- sich gefühlt eine Herausforderung und Katastrophe an die Nächste reiht.
- und das aus all diesen Gründen, lang gepredigte Führungsstrategien und Anreize nicht mehr wirken…
Viele Kunden von Marco waren auch genau an dem Punkt, an dem wo Du gerade stehst!
Wir haben zwar auch nicht den Stein der Weisen gefunden, aber die sieben Tugenden und Fähigkeiten die Du als Führungskraft jetzt entwickeln solltest und unsere sieben Phönixpfade wie wir Dich dorthin begleiten, entwickelt.
Sieben PHÖNIXPFADE auf dem
Weg zu Deinem authentischen LEADERSHIP POTENTIAL
Pfad 1
Dein Status Quo: Abholen & Tiefen-Analyse
Pfad 2
Aufklärung und Ballast abwerfen
Pfad 3
Deine passende Begleitung durch unseren VIP-Support
Pfad 4
Stabilität durch Resilienz- und Organisationskompetenz
Pfad 5
Dein zukünftiger Teamwork- und Leadership Werkzeugkasten
Pfad 6
Deine Persönlichkeits- und Potentialentwicklung
Pfad 7
Das fehlende Puzzleteil & die perfekte Ergänzung
Möglicherweise willst Du ja nun auch herausfinden,
wie sich diese Pfade für DICH anfühlen werden?
Wir haben den Anspruch, immer den PASSENDEN Maßanzug für jeden Klienten zu finden.
Sieben PHÖNIXPFADE auf dem Weg zu Deinem authentischen LEADERSHIP POTENTIAL
Pfad 1
Dein Status Quo: Abholen & Tiefen-Analyse
Pfad 2
Aufklärung und Ballast abwerfen
Pfad 3
Deine passende Begleitung durch unseren VIP-Support
Pfad 4
Stabilität durch Resilienz- und Organisationskompetenz
Pfad 5
Dein zukünftiger Teamwork- und Leadership Werkzeugkasten
Pfad 6
Deine Persönlichkeits- und Potentialentwicklung
Pfad 7
Das fehlende Puzzleteil & die perfekte Ergänzung
Möglicherweise willst Du ja nun auch herausfinden, wie sich diese Pfade für DICH anfühlen werden?
Wir haben den Anspruch, immer den PASSENDEN Maßanzug für jeden Klienten zu finden.
Sieben PHÖNIXPFADE auf dem Weg zu Deinem authentischen LEADERSHIP POTENTIAL
Pfad 1
Dein Status Quo: Abholen & Tiefen-Analyse
Pfad 2
Aufklärung und Ballast abwerfen
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Deine passende Begleitung durch unseren VIP-Support
Pfad 4
Stabilität durch Resilienz- und Organisationskompetenz
Pfad 5
Dein zukünftiger Teamwork- und Leadership Werkzeugkasten
Pfad 6
Deine Persönlichkeits- und Potentialentwicklung
Pfad 7
Das fehlende Puzzleteil & die perfekte Ergänzung
Möglicherweise willst Du ja nun auch herausfinden, wie sich diese Pfade für DICH anfühlen werden?
Wir haben den Anspruch, immer den PASSENDEN Maßanzug für jeden Klienten zu finden.
Was DU als FÜHRUNGSKRAFT durch die Phönixpfade
LERNEN & ERWARTEN kannst:
1. Die Fähigkeit zunehmend Teams zu formen, die aus zufriedenen, kompetenten & loyalen Mitarbeitern bestehen.
Was DU als FÜHRUNGSKRAFT durch die Phönixpfade LERNEN & ERWARTEN kannst:
1. Die Fähigkeit zunehmend Teams zu formen, die aus zufriedenen, kompetenten & loyalen Mitarbeitern bestehen.
Was DU als FÜHRUNGSKRAFT durch die Phönixpfade LERNEN & ERWARTEN kannst:
1. Die Fähigkeit zunehmend Teams zu formen, die aus zufriedenen, kompetenten & loyalen Mitarbeitern bestehen.
In unserem Netzwerk versammeln sich immer mehr Menschen die Lösungswege suchen, wo andere nur Probleme sehen. Hier entstehen kollektiv-intelligent Ideen, Lösungen und berührende Verbindungen, die mehr sind als die Summe ihrer Einzelteile.
In unseren B2B-Maßnahmen, Trainings, Einzel- und Gruppen-Supervisionen und Coachings kannst Du aus dem geballten Wissensschatz unserer Experten schöpfen, welche diesen in jeweils jahrzente-langer Erfahrung zusammengetragen und auf einfach zu erlernende Muster des Gelingens komprimiert haben.
Durch die einzigartigen Möglichkeiten unserer orts-unabhängigen und zeitflexiblen online Begleitung, aber auch unserer sinnvoll platzierten Inhouse-Maßnahmen sind wir für Dich, Deine Teams und alle aktuellen Probleme und Konflikte ein jederzeit ansprechbarer, kompetenter und engagierter Wegbegleiter.
In unserem Netzwerk versammeln sich immer mehr Menschen die Lösungswege suchen, wo andere nur Probleme sehen. Hier entstehen kollektiv-intelligent Ideen, Lösungen und berührende Verbindungen, die mehr sind als die Summe ihrer Einzelteile.
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Durch die einzigartigen Möglichkeiten unserer orts-unabhängigen und zeitflexiblen online Begleitung, aber auch unserer sinnvoll platzierten Inhouse-Maßnahmen sind wir für Dich, Deine Teams und alle aktuellen Probleme und Konflikte ein jederzeit ansprechbarer, kompetenter und engagierter Wegbegleiter.
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Durch die einzigartigen Möglichkeiten unserer orts-unabhängigen und zeitflexiblen online Begleitung, aber auch unserer sinnvoll platzierten Inhouse-Maßnahmen sind wir für Dich, Deine Teams und alle aktuellen Probleme und Konflikte ein jederzeit ansprechbarer, kompetenter und engagierter Wegbegleiter.
– Der Prozess –
WIE wird man KUNDE bei uns?
Schritt 1
Trage Dich zunächst für ein kostenloses und unverbindliches Expertengespräch ein.
Schritt 2
15-minütiges Vorgespräch
Schritt 3
Das Expertengespräch
In diesem Expertengespräch gehen wir dann ins Detail und entwickeln gemeinsam einen maßgeschneiderten und individuellen Plan, um Deine Ziele zu erreichen. Diese kostenlose Erstberatung findet online per Videochat statt. Erst wenn wir uns am Ende des Gesprächs wirklich sicher sind, dass wir Dich wirksam unterstützen können, werden wir Dir ein Angebot machen.
– Der Prozess –
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Schritt 1
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Schritt 3
Das Expertengespräch
In diesem Expertengespräch gehen wir dann ins Detail und entwickeln gemeinsam einen maßgeschneiderten und individuellen Plan, um Deine Ziele zu erreichen. Diese kostenlose Erstberatung findet online per Videochat statt. Erst wenn wir uns am Ende des Gesprächs wirklich sicher sind, dass wir Dich wirksam unterstützen können, werden wir Dir ein Angebot machen.
– Der Prozess –
WIE wird man KUNDE bei uns?
Schritt 1
Trage Dich zunächst für ein kostenloses und unverbindliches Expertengespräch ein.
Schritt 2
15-minütiges Vorgespräch
Schritt 3
Das Expertengespräch
In diesem Expertengespräch gehen wir dann ins Detail und entwickeln gemeinsam einen maßgeschneiderten und individuellen Plan, um Deine Ziele zu erreichen. Diese kostenlose Erstberatung findet online per Videochat statt. Erst wenn wir uns am Ende des Gesprächs wirklich sicher sind, dass wir Dich wirksam unterstützen können, werden wir Dir ein Angebot machen.
Achtung!!!
Auch wir suchen uns mittlerweile sehr kritisch und achtsam aus, mit wem wir zusammenarbeiten und welche Personen, Firmen und Unternehmen wir begleiten. Deshalb lehnen wir mittlerweile auch etwa 20-30 % aller Anfragen ab, daher hier eine kleine Orientierung:
FÜR WEN sich die Unterstützung der Phönixpfade eignet und FÜR WEN NICHT!
- in Führungsverantwortung stehst (unabhängig in welcher Branche)
- Integrität und Wertschätzung für Dich nicht nur leere Worte sind
- mutig, ehrlich und offen über Deinen eigenen Tellerrand schauen willst
- bereit bist auch ungewöhnliche Schritte zur Veränderung zu wagen
- bereit bist, auch Zeit und Geld in Deine Entwicklung oder in Deine Mitarbeiter zu investieren
- über genügend Selbstreflektion verfügst und Dein Ego auch mal etwas zurückstellen kannst.
- zukünftig eine Führungsposition anstrebst und alles gerade Genannte auf Dich zutrifft
- Du auch ohne jede Führungsambition etwas über lebendige Arbeits- Organisations- und Beziehungskulturen lernen und Dein persönliches Potential als Mensch entfalten möchtest.
- Jemand bist, der seine Komfortzone nicht verlassen oder sich selbst reflektieren will
- an Ja-Sager Mentalität oder einer narzisstischen Persona leidest
- mit unseren Methoden hoffst, Deinen Mitarbeitern das Gehirn waschen zu können
- mit Wertschätzung, Würde, Empathie und Authentizität nichts anfangen kannst
- von uns Wunder verlangst, ohne dabei selbst aktiv werden zu wollen
- Jemand bist, dessen Wort nichts wert ist
Achtung!!!
Auch wir suchen uns mittlerweile sehr kritisch und achtsam aus, mit wem wir zusammenarbeiten und welche Personen, Firmen und Unternehmen wir begleiten. Deshalb lehnen wir mittlerweile auch etwa 20-30 % aller Anfragen ab, daher hier eine kleine Orientierung:
FÜR WEN sich die Unterstützung der Phönixpfade eignet und FÜR WEN NICHT!
- in Führungsverantwortung stehst (unabhängig in welcher Branche)
- Integrität und Wertschätzung für Dich nicht nur leere Worte sind
- mutig, ehrlich und offen über Deinen eigenen Tellerrand schauen willst
- bereit bist, auch ungewöhnliche Schritte zur Veränderung zu wagen
- bereit bist auch Zeit und Geld in Deine Entwicklung oder in Deine Mitarbeiter zu investieren
- über genügend Selbstreflektion verfügst und Dein Ego auch mal etwas zurückstellen kannst.
- zukünftig eine Führungsposition anstrebst und alles gerade Genannte auf Dich zutrifft
- Du auch ohne jede Führungsambition etwas über lebendige Arbeits- Organisations- und Beziehungskulturen lernen und Dein persönliches Potential als Mensch entfalten möchtest.
- Jemand bist, der seine Komfortzone nicht verlassen oder sich selbst reflektieren will
- an Ja-Sager Mentalität oder einer narzisstischen Persona leidest
- mit unseren Methoden hoffst, Deinen Mitarbeitern das Gehirn waschen zu können
- mit Wertschätzung, Würde, Empathie und Authentizität nichts anfangen kannst
- von uns Wunder verlangst, ohne dabei selbst aktiv werden zu wollen
- Jemand bist, dessen Wort nichts wert ist
Achtung!!!
Auch wir suchen uns mittlerweile sehr kritisch und achtsam aus, mit wem wir zusammenarbeiten und welche Personen, Firmen und Unternehmen wir begleiten. Deshalb lehnen wir mittlerweile auch etwa 20-30 % aller Anfragen ab, daher hier eine kleine Orientierung:
FÜR WEN sich die Unterstützung der Phönixpfade eignet und FÜR WEN NICHT!
- in Führungsverantwortung stehst (unabhängig in welcher Branche)
- Integrität und Wertschätzung für Dich nicht nur leere Worte sind
- mutig, ehrlich und offen über Deinen eigenen Tellerrand schauen willst
- bereit bist, auch ungewöhnliche Schritte zur Veränderung zu wagen
- bereit bist auch Zeit und Geld in Deine Entwicklung oder in Deine Mitarbeiter zu investieren
- über genügend Selbstreflektion verfügst und Dein Ego auch mal etwas zurückstellen kannst.
- zukünftig eine Führungsposition anstrebst und alles gerade Genannte auf Dich zutrifft
- Du auch ohne jede Führungsambition etwas über lebendige Arbeits- Organisations- und Beziehungskulturen lernen und Dein persönliches Potential als Mensch entfalten möchtest.
- Jemand bist, der seine Komfortzone nicht verlassen oder sich selbst reflektieren will
- an Ja-Sager Mentalität oder einer narzisstischen Persona leidest
- mit unseren Methoden hoffst, Deinen Mitarbeitern das Gehirn waschen zu können
- mit Wertschätzung, Würde, Empathie und Authentizität nichts anfangen kannst
- von uns Wunder verlangst, ohne dabei selbst aktiv werden zu wollen
- Jemand bist, dessen Wort nichts wert ist
Häufig gestellte Fragen
- Wollen wir Dich schon durch die Erstberatung von unserer Qualität überzeugen und Dir für Deine Situation auch schon erste ganz konkrete Lösungsschritte mit an die Hand geben. Vermutlich wird es Dir danach auch leicht fallen, eine gute Entscheidung zu fällen, ob Du noch mehr dieser Art von Unterstützung möchtest.
- Wollen wir natürlich auch für uns selbst prüfen, ob wir Dir in Deiner Situation wirklich helfen können, ob wir als Menschen zueinander passen und ob Du die nötige Voraussetzung und Bereitschaft für unsere Begleitung erfüllst.
- eine kontinuierliche, tagesaktuelle Betreuung, Unterstützung und der Austausch mit Experten und Teilnehmenden.
- sehr zeitflexible und völlig ortsunabhängige Maßnahmen
- deutlich geringerer Zeitaufwand (z.B.: durch wegfallende Reisetätigkeit). Diese Zeit haben Sie dann für sich und Ihre Lieben zur Verfügung.
- Wo stehst Du, Dein Team, Deine Einrichtung gerade und welche Themen/Probleme gibt es aktuell?
- Wie intensiv sollten wir Dich (oder Deine Mitarbeiter) sinnvollerweise betreuen und welche Bausteine braucht es dafür (hier setzen wir die Programme wie einen Lego-Bausatz zusammen und damit perfekt auf Deine Situation zugeschnitten).
- Welche Investitionssummen darfst, kannst oder willst Du für Deine persönliche Entwicklung, oder die Entwicklung Deiner Teams oder Deiner Einrichtung einsetzen?
- Welche Laufzeit macht in Deiner Situation am meisten Sinn?
Häufig gestellte Fragen
- Wollen wir Dich schon durch die Erstberatung von unserer Qualität überzeugen und Dir für Deine Situation auch schon erste ganz konkrete Lösungsschritte mit an die Hand geben. Vermutlich wird es Dir danach auch leicht fallen, eine gute Entscheidung zu fällen, ob Du noch mehr dieser Art von Unterstützung möchtest.
- Wollen wir natürlich auch für uns selbst prüfen, ob wir Dir in Deiner Situation wirklich helfen können, ob wir als Menschen zueinander passen und ob Du die nötige Voraussetzung und Bereitschaft für unsere Begleitung erfüllst.
- eine kontinuierliche, tagesaktuelle Betreuung, Unterstützung und der Austausch mit Experten und Teilnehmenden.
- sehr zeitflexible und völlig ortsunabhängige Maßnahmen
- deutlich geringerer Zeitaufwand (z.B.: durch wegfallende Reisetätigkeit). Diese Zeit haben Sie dann für sich und Ihre Lieben zur Verfügung.
- Wo stehst Du, Dein Team, Deine Einrichtung gerade und welche Themen/Probleme gibt es aktuell?
- Wie intensiv sollten wir Dich (oder Deine Mitarbeiter) sinnvollerweise betreuen und welche Bausteine braucht es dafür (hier setzen wir die Programme wie einen Lego-Bausatz zusammen und damit perfekt auf Deine Situation zugeschnitten).
- Welche Investitionssummen darfst, kannst oder willst Du für Deine persönliche Entwicklung, oder die Entwicklung DeinerTeams oder Deiner Einrichtung einsetzen?
- Welche Laufzeit macht in Deiner Situation am meisten Sinn?
Häufig gestellte Fragen
- Wollen wir Dich schon durch die Erstberatung von unserer Qualität überzeugen und Dir für Deine Situation auch schon erste ganz konkrete Lösungsschritte mit an die Hand geben. Vermutlich wird es Dir danach auch leicht fallen, eine gute Entscheidung zu fällen, ob Du noch mehr dieser Art von Unterstützung möchtest.
- Wollen wir natürlich auch für uns selbst prüfen, ob wir Dir in Deiner Situation wirklich helfen können, ob wir als Menschen zueinander passen und ob Du die nötige Voraussetzung und Bereitschaft für unsere Begleitung erfüllst.
- eine kontinuierliche, tagesaktuelle Betreuung, Unterstützung und der Austausch mit Experten und Teilnehmenden.
- sehr zeitflexible und völlig ortsunabhängige Maßnahmen
- deutlich geringerer Zeitaufwand (z.B.: durch wegfallende Reisetätigkeit). Diese Zeit haben Sie dann für sich und Ihre Lieben zur Verfügung.
- Wo stehst Du, Dein Team, Deine Einrichtung gerade und welche Themen/Probleme gibt es aktuell?
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